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Día de las personas trans 2017: retos y necesidades

Jaime López Vela @JAIMELOPEZVELA

La lucha por derechos de igualdad y no discriminación de las personas Lesbianas, Gays, Bisexuales, Trans e Intersexuales (LGBTI) en la ciudad de México ha tenido logros importantes en los últimos años, el derecho a la identidad de género (autopercepción de las personas para asumir una identidad de género distinta a aquella con la que se le identificó desde el nacimiento o una combinación de ambos géneros) reclamado por personas Travestis, Transgéneros y Transexuales (Trans) fue reconocido primero como un juicio especial en el 2008 y luego como un procedimiento administrativo en el 2015.

Esta acción afirmativa busca enaltecer la condición humana de hombres y mujeres transsin duda, el sector más discriminado de las poblaciones LGBTI de acuerdo a cifras oficiales, objetos de exclusión social; agresiones físicasexpulsión del hogar, pero además de falta de oportunidades de empleo y por supuesto de atención a la salud integral. En fecha reciente una investigación sobre Discriminación y exclusión laboral de la población travesti, transgénero y transexual de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México(UACM) arrojó que el 54% de la población trans se auto emplea, 25.48% cuenta con un empleo asalariado y 19.60% se encuentra desempleada pero lo está buscando; además que el 64.68% de las personas entrevistadas manifiestan haber sufrido discriminación laboral.

Esto aun cuando la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos reconoce el principio del respeto a la dignidad humana y por ende a la no discriminación por ninguna condición, además de reconocer el trabajo como un derecho humano, retomados ambos por la Ley Federal del Trabajo al decretar que no podrá establecerse distinción entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.

A la problemática de falta de empleo que enfrenta la población Trans, se suma el problema de atención a la salud integral, en efecto, la Organización Panamericana de Salud (OPS), ha reconocido que los principales problemas de salud que enfrenta las personas trans incluyen; altos niveles de exposición a violencia verbal, emocional y física, incluyendo ataques fatales (crímenes de odio); alta frecuencia de problemas relacionados con la salud mental por causas exógenas, alta tasa de prevalencia de VIH y otras infecciones de transmisión sexual; alto consumo de alcohol y otras sustancias psicoactivas; efectos negativos de hormonas auto administradas, inyecciones de relleno de tejidos blandos y otras formas de modificaciones corporales incluyendo complicaciones por malas intervenciones de reasignación de sexo; y problemas de salud reproductiva.

Para garantizar pues el derecho al trabajo y a la salud integral de las personas Trans, María Clemente García Moreno, directora de Agenda LGBT A.C. ha propuesto un punto de acuerdo que será anunciado por el diputado local Néstor Núñez López con motivo del Día Trans este 2017 en la Asamblea Legislativa del Distrito Federal.

Con acciones afirmativas como la conmemoración de este día y la garantía del derecho al trabajo y a la salud integral es que podremos ir revirtiendo, deteniendo y castigando la transfobia -repulsa a la identidad de género de personas trans- para celebrar que la diversidad sexual es parte de la sociedad y que estamos todos obligados a reconocerla y respetarla.

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